Vous voulez contribuer à mettre en marche le plan de quartier pour améliorer les conditions de vie des résident·es du Centre-Sud?

Vous voulez faire cela aux côtés des organismes, des résident·es, des décideurs politiques et des institutions du quartier?

Venez naviguer dans le monde passionnant de la concertation et de la transformation sociale, dans un environnement où joie, plaisir et engagement sont au rendez-vous!

La Corporation de développement communautaire (CDC) Centre-Sud s’illustre dans son double mandat de regroupement multisectoriel des organismes communautaires du quartier et de coordination de la Table de développement social Centre-Sud (TDS CS). L’ensemble des différents volets d’action de la Corporation vise à assurer un développement solidaire et démocratique du quartier en vue de lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale.

REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE, C’EST :

• Prendre notre travail au sérieux, sans se prendre au sérieux!
• Penser en dehors de la boîte au quotidien
• Expérimenter dans une organisation apprenante
• Privilégier le travail d’équipe pour stimuler l’intelligence collective

NATURE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de la direction générale et en collaboration avec l’équipe, la personne titulaire du poste a pour mandat de mobiliser, concerter et accompagner l’ensemble des parties prenantes du quartier concernées par le développement social local, dans l’élaboration et la mise en œuvre de la planification de quartier, ainsi qu’à coordonner des espaces de concertation.
Les thématiques et enjeux de prédilection pour ce poste sont ; la lutte à la pauvreté, la transition socioécologique, l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), les enjeux sociaux urbains, l’économie sociale et circulaire et l’évaluation des démarches collectives.

RESPONSABILITÉS – POUR ÊTRE PLUS CONCRET

Concertation

• Soutenir le développement d’espaces de concertation et de projets/actions collectives.

• Coordonner et animer des rencontres et des évènements rassembleurs ponctuels.

• Participer activement à la planification, l’organisation et l’animation des rencontres liées aux plans d’action de la TDS et de la CDC.

• Représenter les intérêts de la CDC et de ses membres auprès de certains partenaires et au sein de différents comités.

• Produire des comptes rendus, des rapports, des demandes financières et reddition de comptes.

Mobilisation

• Soutenir la mobilisation et la concertation des acteur·trices concerné·es.

• Renforcer, élargir et diversifier le réseau des organismes communautaires, des partenaires et des allié·es de la TDS et de la CDC Centre-Sud.

Support aux membres et vie associative

• Offrir un support aux initiatives communautaires en émergence au sein du quartier

• Développer et soutenir la vie associative des membres de la CDC

Vie d’équipe

• Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires.

• Contribuer au climat de collaboration par une communication ouverte et transparente.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : universitaire en sciences sociales, études urbaines, géographie, économie sociale ou autre domaine pertinent et/ou toutes expériences équivalentes.

• Trois ans d’expérience de travail pertinente en concertation, enjeu de développement du territoire, en économie sociale et/ou en gestion de projet collectif.

• Expérience et connaissance des enjeux liés à la lutte à la pauvreté, l’équité, diversité, inclusion et à la transition socioécologique.

• Capacité de travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires et de s’adapter à une diversité́ d’acteurs.

• Intérêt marqué pour le travail en équipe.

• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation et de planification.

• Atout : Bonne connaissance du milieu communautaire et des enjeux sociaux du quartier Centre-Sud.

MODALITÉS D’EMBAUCHE

• Temps plein (28h à 35 h) – Poste contractuel (1 an, renouvelable).

• Horaire variable, flexible, conciliation travail-famille et possibilité de télétravail à temps partiel.

• Requiers de travailler certains soirs et fins de semaine, à l’occasion.

• Salaire d’entrée à 26,08 $ de l’heure, augmentation annuelle selon la politique des conditions de travail.

• Avantages sociaux selon la politique en vigueur (ex : assurances collectives après 3 mois à l’emploi, 5 semaines de vacances évolutives dès la première année dont 2 pendant la période des fêtes, 12 journées de congé personnel, etc.).

Entrée en fonction souhaitée : mai 2024, selon la disponibilité.

ENVOI DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Merci de faire suivre votre CV à : emploi@cdccentresud.org avant le dimanche 14 avril 2024, ainsi que de remplir le formulaire suivant sur vos expériences pertinentes (obligatoire) La parole est à vous!

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Dans le souci de favoriser une représentation équitable des groupes fréquemment discriminés en emploi et de ceux sous-représentés dans l’équipe actuelle de la CDC Centre-Sud, nous invitons les personnes candidates à signifier, sur une base volontaire, leur appartenance à un ou plusieurs groupes discriminés dans le formulaire à remplir ou dans leur CV. Ces informations sont strictement confidentielles et seront utilisées uniquement dans le cadre de l’analyse des candidatures.

Si vous avez des questions concernant l’accessibilité ou avez besoin d’accommodement à n’importe quel moment du processus de sélection et d’embauche, merci de nous en faire part.